Los Yoiners están especializados por familias de cargos, lo que les permite identificar y representar talento específico para cada tipo de vacante. Gracias a ese enfoque, conocen en profundidad el mercado, las características del rol y los contextos ideales para insertar a cada perfil. Además, los talentos que presentan ya han sido previamente seleccionados por ellos, lo que acelera el proceso y evita que las empresas tengan que destinar tiempo al reclutamiento. En resumen: más calidad, más foco, y menos tiempo invertido.

Primero, la empresa se registra en la plataforma. Luego, completa un requerimiento con los detalles del perfil que está buscando. A partir de eso, la plataforma sugiere los Yoiners más adecuados para esa vacante, en función de su especialidad. La empresa puede explorar la vidriera de talentos seleccionados por cada Yoiner y revisar sus estadísticas. Con esa información, elige con quién desea trabajar.

Sí. Cada anuncio tiene un único Yoiner asignado, pero si la empresa publica más de un anuncio, puede trabajar con distintos Yoiners al mismo tiempo.

Una vez que la empresa selecciona un Yoiner y este acepta trabajar en la búsqueda, el vínculo se mantiene durante al menos 15 días. Pasado ese período, cualquiera de las dos partes puede dar por terminado el acuerdo sin compromiso económico, siempre que la empresa no haya contratado a ningún talento presentado por ese Yoiner.

El proceso se cierra cuando la empresa selecciona uno o más talentos para contratar. Desde ahí, se ingresa el salario y la fecha de ingreso. Luego se completa un breve feedback y los datos de facturación. El cierre queda pendiente de pago, que puede hacerse por Mercado Pago o transferencia.